精心组织,力求实效,扎实开展

信息来源: 本站原创 发布人: 发布时间: 2007-04-27 : 访问次数: 4851

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——绍兴市中医院“作风建设年”活动全面铺开

日前,绍兴市中医院根据上级党委政府要求和统一部署,总结医院管理年活动实践经验,结合医院工作实际和“十一五”发展规划,扎扎实实开展“作风建设年”活动。

一、以作风建设推动医院管理再上新台阶

215日下午,院党委组织召开党政领导干部会议,院长、党委书记祝桂琅全面传达了胡锦涛总书记、王永昌书记、宋梅玉书记的讲话精神。明确指出,要把领导干部作风建设作为今年干部队伍建设和党风廉政建设的重中之重来抓,在批评和自我批评的同时强调班子建设,要求各司其职,各负其责,秉公用权,坚持团结务实和艰苦奋斗,制订落实一系列可行性措施,全面提高医院医疗环境。

228日下午,院领导在医院全体中层干部会议上,对医院开展作风建设年活动作了详细部署。会议要求全院上下必须在思想上高度统一,认识加强作风建设的重要性和必要性,要将活动落实到每一位党员、每一位职工。把加强干部队伍建设与日常工作结合起来,狠抓业务建设,重点强化医疗质量管理、安全医疗和优质服务,做好制度的完善和落实,使医院管理进一步规范化、制度化。祝桂琅院长要求中层干部要严于律己、宽于待人;以良好的心态、扎实的作风、拿出有效的业绩;自觉为医院分担重任、自觉完成任务、自觉维护医院利益;正确处理好国家、集体和个人的关系;始终要服从大局,保证政令通畅。

二、以作风建设推动医院服务功能不断强化

    36日,医院召开门诊住院医疗楼改建工程领导小组会议,同时邀请市卫生局副局长马国灿、纪检监察室书记陈张水到会参加,予全程指导和监督。全体基建领导小组成员与医院签订廉政承诺书,向医院和全院职工作出公开廉洁承诺,承诺书一式三份,并在院内进行公示,主动接受全院职工的监督,保证工程顺利进行。

    为保证商业贿赂治理成效,314日院周会上,医院与全院临床科主任、护士长签订抵制、拒收回扣、“红包”责任书,责任书一式二份,明确规定科主任为第一责任人,对本科的医疗服务、安全、行风建设负全责,带领科室全体人员严守职业道德、牢记救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨,发扬白求恩精神和奉献精神;对违反规定者给予严肃处理。

    医院为进一步促进中西医协调发展,加快实施“中医药攀登工程”和全国农村中医工作先进市的创建,特成立中医药研究所,由业务院长冯刚兼任所长,绍兴市中青年名中医沈钦荣同志担任副所长,要求全院中医、中西医结合科室予以支持,对研究所3-5年的发展规划提出合理性建议。为提高中医药资源利用率和服务参与率,医院规定开展下乡(下社区)义诊活动,每月一次,由三个不同科目的临床科室自行组合小分队,同时做好文字、图片资料收集。此项活动与科室年度考核直接挂钩。

    三、以“增强医院文化、构建和谐医院”主题活动再铸凝聚工程  

    凝聚力工程始终是医院的重要工作,为营建医患之间更加融洽、员工之间更加和睦、更加协作的人文环境,医院发文、在全院开展“增强医院文化、构建和谐医院”为主题的系列活动。主要有:

    1、编印《绍兴市中医院员工手册》,内容涵盖医院概况、医院文化、行为规范、礼仪规范、各类行政管理制度等。人手一册,通过对医院内涵、底蕴的提炼辐射,使职工有归属感,激发爱院爱岗热情,将医院文化根植于头脑,落实在行动,不断提升向心力、感召力和凝聚力。通过构建特色化的行为养成文化,促使员工树立规范统一、照章办事的理念,树立我院良好的社会形象,促进医院发展和员工个人进步的双赢。

    2、加快医院网站建设和信息化管理。通过全院职工的努力在原网站上进行改版、充实。使网站真正成为我院门户,成为信息交流的平台、医患沟通的桥梁、科学普及的阵地、促进和谐的载体。

    3、建立学习型的医院文化。邀请专家来院举办管理学习班,提高全体中层干部的管理意识及管理能力,率先垂范培养学习兴趣,营造学习氛围。在科教和人才建设上务求实效,鼓励全院职工树立终身学习、团队学习、不断创新、不断超越的学习作风。

4、在全院范围内,组织以“我对和谐医院的理解”为主题的征文比赛和“院训在我心中”专题演讲比赛。让职工从亲身体会或见证中探讨和感悟和谐医院的真谛,明确个人所负的责任,就医患之间、医务之间无障碍沟通、无障碍行为以及妥善处理内部矛盾,营造团结协作、充满活力、奋发向上的医院氛围提出可行性措施和方法,加快推进职业道德建设和行风建设。通过演讲,使员工进一步理解“厚德  明志  精医  济世”的精神内涵,继承发扬老一辈中医人的优秀传统理念和医院人文精髓,并在日常工作和学习中践行。

    6、医院成立创建“平安科室”活动领导小组及办公室,通过开展“共建和谐医患关系,争创百日平安科室”活动,优化医院内部管理,丰富科室管理内涵,建立公平有序的竟争机制。