聚焦青年成长，助力青年成才，深化推优“人才领跑”工程，日前，绍兴市中医院实施“越医菁英”人才培养行动，遴选出一批“优青管理人才”“专技拔尖人才”“学术创新人才”，制定细化培养方案，共性与专项培养并重，在3年培养期内促进越医青年“管理+技术+科研”全面提升，为医院锻造一支政治坚定、技术精湛、勇于创新的青年人才队伍。

11月19日，“越医菁英”人才培养行动启动仪式在医院1号楼报告厅举行，市卫生健康委党委委员、副主任范焦乐，医院领导班子、中层干部出席。首批入选29位优青管理人才、25位专技拔尖人才和7位学术创新团队带头人参加仪式。

会议由党委副书记、纪委书记高峰主持。

医院党委书记陶建华作“越医菁英”人才培养行动动员部署。他指出，此次行动是医院贯彻“党管人才”原则、主动应对行业发展挑战的战略举措。他要求全体培养对象坚持系统学、注重实践学、强化结果导向学，切实将学习成果转化为履职尽责的实际能力，实现个人与医院的共同发展同频共振，双向奔赴。

会上，“越医菁英”培养对象、学术创新团队带头人张春晓作表示，将珍惜医院搭建的优质培养平台，立足本职岗位精进医术、勇于创新，以实际行动诠释青年医师的责任担当。

范焦乐对“越医菁英”项目给予高度评价，这是医院以高质量党建引领高质量发展的具体实践。他希望医院进一步强化协同保障、突出精准培育、健全长效机制，为全市卫生健康系统探索可复制、可推广的人才培育模式，为绍兴建设共富示范市和全国基层中医药工作示范市贡献坚实的中医力量。

会议同期举行“干部网络素养与舆情危机管理”培训，市委宣传部部务会议成员、市委网信办副主任胡益平受邀“首讲”，他从当前网络舆情治理面临的严峻形势出发，深入剖析网络舆情发展的新动向与新特点，为培养对象系统阐述提升网络素养的路径方法。